A Transit BR Logistics, empresa de logística internacional, realizou no dia 22 de agosto a 3ª edição do Culture Day, seu programa de gincana corporativa entre equipes. A edição deste ano alcançou o maior volume de doações da história da iniciativa. Com um desafio de arrecadação que durou cerca de uma semana, colaboradores reuniram itens de higiene básica para idosos e tampinhas plásticas para uma ONG animal.
Ao todo, foram coletados:
O total ultrapassa 12,3 mil itens de higiene e cuidado, destinados ao Asilo Dom Bosco, além das 22.522 tampinhas plásticas, que foram revertidas em recursos para a ONG Viva Bicho. O volume é o maior já arrecadado em uma edição do Culture Day desde a criação do programa, há três anos.
"Essas doações são importantíssimas para uma instituição sem fins lucrativos como a nossa, que vive do apoio da comunidade. [...] Enfim, o apoio que vocês nos deram com os materiais que foram doados vai ser muito importante, sempre é muito importante para a manutenção da instituição e com certeza isso reflete lá na ponta, obviamente, nos idosos que podem fazer uso de materiais adequados, apropriados e tudo mais que a gente recebeu."
— Rafael Ramos, Coordenador Geral do Asilo Dom Bosco
Cultura organizacional e transformação social
Criado há três anos, o Culture Day tem como objetivo fortalecer o pertencimento entre as equipes, reforçar os valores da empresa e conectar colaboradores a causas sociais com ações coletivas como a gincana corporativa, que une engajamento interno e impacto social em uma só iniciativa. A gincana contempla desafios que giram ao redor da cooperação entre equipes e reforço da cultura, assim como um almoço especial para a equipe.
O resultado ganha relevância em um cenário desafiador para o engajamento no trabalho. Levantamento da consultoria Gallup mostra que apenas 20% dos trabalhadores no mundo se dizem engajados, o menor índice desde 2020. A perda de produtividade decorrente disso é estimada em US$ 10 trilhões em todo o mundo. No Brasil, dados do GPTW indicam que 69,3% das empresas afirmam ter equipes engajadas, mas apenas 11% consideram seus times "altamente engajados". Essa lacuna mostra a importância de iniciativas concretas de cultura organizacional, como o Culture Day. Um estudo da Wellhub com mais de 1.500 líderes de RH vai na mesma direção: 84% das pequenas e médias empresas brasileiras têm a retenção de talentos como prioridade estratégica para 2026 e citam a cultura organizacional como um dos principais diferenciais competitivos.
"O Culture Day nasceu para fortalecer o pertencimento e os valores da nossa cultura organizacional. Mas o que vemos, a cada edição, é que ele vai além disso. Hoje o colaborador busca sentido, não só salário. Batemos o recorde de arrecadação dos três anos do programa, mas o que mais nos orgulha é ver equipes inteiras se mobilizando por uma causa maior que elas mesmas. Isso é cultura organizacional acontecendo de verdade. Para gerar impacto social real não é preciso orçamento de multinacional. É preciso intenção."
— Bianca Appolinario, Head de Pessoas e Cultura da Transit BR Logistics
Para a Transit BR, o resultado do Culture Day reforça o valor de investir, ano após ano, em ações que unem propósito, cultura organizacional e impacto social. É um caminho que a empresa pretende continuar seguindo, e que também pode servir de inspiração para outras empresas que queiram fortalecer a própria cultura com iniciativas semelhantes.
Sobre a Transit BR Logistics
A Transit BR Logistics foi fundada em 2012, em Itajaí (SC), por sócios com mais de 20 anos de experiência no setor do comércio exterior. A empresa oferece soluções completas em logística internacional, atuando no transporte de cargas. A Transit BR tem atuação marcada pela alta performance e proximidade nas relações, facilitando o comércio internacional para empresas de todos os portes.
