O currículo e a experiência profissional continuam importantes, mas cada vez mais as empresas têm apostado na contratação por competências.

Trata-se de modelo de seleção que avalia o candidato pelas habilidades que ele demonstra ter, e não apenas pelo cargo que ocupou, pela empresa onde trabalhou ou pelo tempo de experiência.

"Este modelo é mais usado em empresas de tecnologia e startups, mas há uma tendência forte de expansão, uma vez que cada vez mais as empresas precisam de pessoas adaptáveis, flexíveis, que buscam o aprendizado contínuo e atualizações constantes em tecnologia e inteligência artificial."
Milena Bizzarri, diretora de RH da Forvis Mazars, à Época.

1-  Por que as empresas estão adotando este modelo?
Porque muitas vezes o profissional ideal não possui o histórico esperado, mas reúne as competências necessárias para desempenhar a função e crescer na organização.

Contratantes têm avaliado pontos como adaptabilidade e capacidade de trabalhar em equipe
2-  Quais competências costumam ser mais valorizadas?
• Capacidade de aprender
• Comunicação
• Trabalho em equipe
• Adaptabilidade
• Resolução de problemas
• Proatividade
• Organização
• Inteligência emocional

3 - A experiência profissional deixou de ser importante?
Não. Ela continua sendo considerada, especialmente em funções mais técnicas. A diferença é que passou a dividir espaço com outros critérios relacionados ao comportamento e ao potencial do profissional.

4- Como o candidato pode se destacar?
Demonstrando resultados, projetos realizados, capacidade de aprendizado e exemplos concretos de situações em que utilizou suas habilidades para resolver problemas ou alcançar objetivos.

Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina - FIESC

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